Четирима нови служители започват работа в Теленор по програмата за кариерно развитие на хора с увреждания Open Mind. Това даде официалния старт на петото издание на програмата.
На официалното събитие в централата на телекома присъства главният изпълнителен директор на Теленор България Джейсън Кинг. Гости на събитието бяха Йоана Колева от неправителствената организация JAMBA, която помага за реализацията на трудовия пазар на хората с различни възможности и е партньор на Теленор, както и главният секретар на „Агенция по заетостта“ Ангел Ангелов.
Програмата Open Mind дава възможност на хора със затруднения да развият своите социални и функционални умения и да повишат конкурентоспособността и квалификацията си чрез работа в компанията. Новите участници в програмата ще се включат в екипите на дирекциите „Маркетинг“, „Финанси“ и „Хора и стратегия“. В рамките на следващите две години те ще работят по конкретни проекти в Теленор, а компанията ще им осигури отворена и достъпна работна среда и съответното за заеманата позиция финансово възнаграждение.
През този период участниците ще имат възможността да събират опит и да се учат от най-добрите професионалисти в Теленор, с което да натрупат увереност за бъдещото си кариерно развитие. След приключването на програмата Теленор оказва подкрепа за по-нататъшната професионална реализация на участниците на трудовия пазар, а някои от тях получават и предложения за работа в компанията.
И през тази година Теленор разширява обхвата на Open Mind, като покани представители на отговорния бизнес на работилница за обмяна на опит при реализацията на подобни инициативи. Освен това телекомът планира да предложи безплатни обучения за повишаване на професионалните умения за хората, които са кандидатствали по програмата Open Mind, независимо дали са назначени.
„Щастлив съм, че програмата Open Mind продължава своето устойчиво развитие и носи позитивна промяна, както за компанията и служителите, така и за обществото като цяло. Искрено вярвам, че истинският успех за програмата ще бъде когато дойде момента, в който няма нужда от Open Mind“, заяви г-н Кинг.
Програмата за хора с увреждания се провежда ежегодно като част от дългосрочната стратегия по корпоративна отговорност на Теленор. В рамките на досегашните издания към компанията се присъединиха общо 17 участници, които работиха и работят в различни дирекции, сред които „Управление на процеси“, „Правни отношения“, „Човешки ресурси“, „Маркетинг“ и др. От всички участници до момента, петима останаха в Теленор България и след като приключиха участието си в програмата.
Прочетете още:
Facebook печели по половин милиард за 6 месеца
LG, Philips и Sharp с обща Smart TV платформа
Barnes & Noble остана без изпълнителен директор
Gameleon е първи на Intel Global Challenge
Google акциите минаха 1000 долара за пръв път
Знаете ли в коя част на деня е по-вероятно да мамите?
Twitter превзе борсата в Ню Йорк
BlackBerry: Все още сме живи
Sprint иска да купи T-Mobile
Toshiba придоби бизнеса на OCZ Technology Group
